Je bent leidinggevende of professional in een organisatie. 

Je hebt niet zómaar een baan. Je werk en de organisatie waarin je werkt zijn belangrijk voor je. Toch valt je werk je soms zwaar: het houdt je bezig. 
• Je voelt druk van bovenaf: vanuit je leidinggevende of directie. Je twijfelt regelmatig of je wel goed genoeg bent voor het werk dat je doet. Je twijfelt als je eerlijk bent ook weleens over hún geschiktheid voor die job.
• Je voelt druk vanuit collega's. Binnen je team zijn de verwachtingen hoog en vinden jullie van alles van elkaar. Verschillen zijn lastig en er is rivaliteit. Samenwerking loopt moeizaam.
• Je voelt druk vanuit je medewerkers. Het lijkt nooit goed genoeg. Zodra het één is opgelost, komt er weer iets anders. 
• Je legt jezelf druk op. Naar jezelf ben je kritisch. Je weet aan het einde van de dag feilloos wat er nog mist of anders moet.

Uit mijn jarenlange ervaring met leidinggevenden en professionals, weet ik dat het anders kan. 

Het gedoe in je organisatie houdt nooit op. Maar je kunt leren hoe je er effectiever mee omgaat zonder dat het je steeds uit balans brengt. Sterker nog: als je stress voelt, weet je hoe je daar op een andere manier mee omgaat. Een manier die werkbaar is voor jou, je medewerkers, je collega's en je leidinggevenden. 

Wat je wil is rust, plezier, overzicht en zekerheid over je besluiten, ook als er andere meningen zijn. Je wil tevreden kunnen zijn over jezelf en je professionals. Je wilt weten waarop je kunt rekenen en wat je aan elkaar hebt. En je wil weten waarop je niet kunt rekenen, opdat verwachtingen helder zijn. 

Dat is waar ik je bij help. 

Ik help met het verstevigen van een samenwerkingscultuur waarin: 
• Draagvlak, succes en plezier erbij horen en als fundament dienen voor het samen bouwen.
• Weerstanden, ongemak en spanning er ook bij horen en er vanzelfsprekend mee gewerkt wordt. 
• Leiders en professionals zichzelf en elkaar zo goed kennen dat visieverschillen naast elkaar kunnen bestaan, maar leiders verantwoordelijkheid nemen voor hun besluiten. 

Als je zo leert werken, is er gedeeld begrip. Je weet van elkaar waar je mee bezig bent. Twijfels en successen worden gedeeld. Mensen weten wat ze nodig hebben om tot hun recht te komen en schakelen sneller. 

Ik help vorm en inhoud geven aan leiderschap en samenwerkingsdynamiek in je organisatie. Wil je dat ook leren? Dat kan op de volgende manieren: 
• In-company Programma voor jouw organisatie, vestiging of afdeling. 
• Persoonlijke leiderschapscoaching. 
• Open inschrijving Leiderschapsprogramma. 

Ben je benieuwd wat ik voor jou of je organisatie kan betekenen? Neem contact met me op voor een kennismaking. 06-15076566| info@suzannevanveen.nl

Ik heb ruim dertig jaar ervaring als organisatie- en veranderkundige en werk samen met een team ervaren professionals.

Ik ontmoet je graag
Suzanne van Veen