Suzanne van Veen Training & Coaching
Opgericht door Suzanne van Veen (1972).
Na haar afstuderen aan de Erasmus Universiteit heeft zij onder andere bij een tweetal
toonaangevende bureaus voor training en ontwikkeling gewerkt. Dit
heeft haar geinspireerd een eigen bureau voor training en
coaching op te zetten.
Inmiddels heeft zij tal van trainings- en coachingsopdrachten uitgevoerd voor organisaties uit verschillende branches. Suzanne volgt zelf regelmatig trainingen en opleidingen om zich verder te ontwikkelen en geinspireerd te blijven.
Bureauprofiel
Suzanne van Veen werkt vanuit de overtuiging dat mensen tot veel in staat zijn, als zij zich in hun mogelijkheden erkend en in hun beperkingen gerespecteerd voelen. Vanuit een achtergrond in psychologie en verandermanagement, zij studeerde af als Organisatiekundige aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam, brengt zij 15 jaar ervaring mee op het gebied van mens- en organisatiewetenschappen.
Missie
"In de trainingen die ik aanbied, wil ik een succesvolle bijdrage leveren aan het leren en ontwikkelen van mensen in organisaties. Deelnemers komen in samenwerking met anderen tot het inzicht dat zij veel meer (aan)kunnen dan zij dachten. Zij ervaren dat zij zelf aan het roer kunnen staan van de veranderingen die zij willen of nodig vinden. Deelnemers ontdekken dat zij niet alleen staan in hun vraagstukken en herkennen waar anderen meerwaarde kunnen hebben en zij voor anderen. Zodra ik zie dat mensen met wie ik werk bereid zijn om intensief en oprecht met anderen te werken aan voor hen wezenlijke vraagstukken, en dat zij zich willen inzetten om zichzelf, anderen en de situaties waarin zij zich bevinden op een andere manier te ervaren, nieuwe mogelijkheden te ontdekken en andere waarheden te zien, dan gaat het voor mij goed. Dat betekent dat zij soms tijdens de trainings- en coachingstrajecten eigenschappen van zichzelf tegenkomen die anders zijn dan zij tot nu toe altijd geloofden, soms ook zaken die zij in eerste instantie liever niet zien of (h)erkennen in zichzelf. Vanuit een nieuw zicht op zichzelf en anderen ontstaat er uiteindelijk weer een bredere manier van leven en werken met meer ruimte om effectieve keuzes te maken; met bijbehorende acties."
Methode
Praktisch en direct toepasbaar
De trainingen zijn ervaringsgericht en ontwikkelingsgericht. Tijdens de trainingen leer je om actief te zoeken naar nieuwe wegen om uit de jou bekende impasses te komen. Al tijdens de training pas je toe wat je leert (action learning); je oefent, experimenteert en onderzoekt wat de effecten zijn van nieuwe acties en gedrag. Je wordt ook gevraagd om gedrag uit te proberen dat in jouw ogen niet in eerste instantie in je aard ligt of bij je past. Juist door iets te doen (of te laten) wat wezenlijk anders is dan je tot nu toe gewend bent word je vervolgens verrast en getroffen door ervaringen en effecten. Deze methode stelt hoge eisen aan je inzet en motivatie; het vraagt van je dat je open staat voor veranderingen en verbreding van je mogelijkheden.
